摘要

人才是企业发展的核心力量，所以人事管理是企业管理中一项重要的任务。传统的人事管理系统不仅效率慢而且极易出错，使管理者不能清楚的了解每一位员工的详细情况，对企业的发展形成了不好的影响。不过现在计算机技术十分发达，人们针对这种情况特别设计了许多类型的人事管理系统，人事管理系统的出现使企业管理者对于人事管理的现状有了非常大的改善。

本文所设计和开发的就是一种功能比较全面的人事管理系统，本文主要介绍了人事管理系统的背景以及研究的意义，介绍了开发人事管理系统所需要的一些技术，并且对系统进行了详细的需求分析和设计并成功实现。

目前，开发人事管理系统的技术有很多，本系统所用的是比较流行的JSP技术，使用的是SSM框架，数据库选择的Mysql数据库，通过对多种技术的组合使用，可以是系统的功能更加的完善，是系统的可操作性更强。

【关键词】：  人事管理系统；计算机；SSM框架；JSP

研究背景及意义

在现代企业管理当中，职工信息的管理是企业日常性管理工作的重点内容。通常企业的人事信息数量极大，如果采取人工处理的方式，就会浪费大量的事件和精力、物力和人力，导致企业成本的增加，影响企业的管理效率，随着信息化在我国的不断深入,许多公司都利用计算机技术对公司的人事工作进行管理。信息管理的主要目的是提高人事管理的总体效率,同时保证人事管理工作的准确性和公平性。

当前很多小型企业对人员的日常管理的问题的汇总和管理信息的统计需求日日增加，这就需要我们设计一个较为适用于小型企业适用的人事管理系统，该系统需要操作简单，并且较为先进的计算机信息化技术代替人工管理模式，既可以降低人工管理的错误率，同时也可以提高认识管理的反馈速率。因此，加强小型企业人事信息系统的设计与研发，对于推动小型企业的信息化建设和成员发展具有十分重要的意义和作用。

国内外研究和发展现状

国外通过建立一个业务流的开放性系统，实现真正意义上的人事管理目标一一挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效率。例如:苹果公司的企业员工人事管理系统便是一个很好的典范。国外人力资源管理软件虽然有很多优点，比如操作简单、界面友好、业务流程清晰、管理规范;采用ODBC技术，支持GS架构与BSS架构等。但同时又有一些缺点，比如不够灵活，通用性不强，尤其是由于习惯的不同，导致这些系统不能很好地在中国使用。

对于国内而言，人事管理软件开发运用还处于“较为初级阶段”。现在的人事管理软件主要有:上海广电软件信息有限公司的汇智人力资源管理系统，益康世纪公司的HRP2000,嘉扬人力资源管理系统(Power2000),金益康人力资源管理信息系统(YKHRMIS)，汇林科软件(深圳)有限公司的人力资源管理系统，由此可以看出人力资源管理软件市场的竞争还不是很激烈。

设计原则

（1）数据输入原则

尽量减少用户输入信息的动作，消除重复的录入，最好提供默认值，不要让用户提供自动获取或计算出的信息，同时要维护输入信息与展示信息的一致性和连贯性；对鼠标和键盘录入的互动性提供支持，同时要令不规范的动作不产生作用，以此增强交互方式的灵活性。

（2）可维护性原则

本系统在设计时借鉴层次化设计的思想，使各层实现特定的功能，同时通过标准化接口向其他层提供服务。因此，最大程度的实现了系统各个模块的独立性，使得每一层的变动无法影响到别的层次，以适应操作平台的多变性；系统采用图形化用户界面，便于锁定操作异常发生的位置，以增强系统的可维护性。

（3）可扩展性原则

系统在设计之初考虑到用户需求的变动，采用了B/S设计模式，以保证系统的功能与接口之间最大程度的独立；在进行接口设计时要尽可能遵循标准化原则，以实现与新功能的对接。

（4）安全性原则

系统的维护与数据的维护有着严密的权限设置，以确保系统以及数据的安全性；对数据库进行备份，最大限度地降低因操作失误所带来的数据损失。

（5）数据完备性原则 

根据不同的需要，对数据库采取定时备份的策略。

系统页展示

用户点击用户打卡按钮，点击打卡即可打卡成功。打卡功能是人事管理系统中必备的一项重要功能，用户每天的打卡数据都会被保存到系统中，当进行工资核算的时候，可以清楚的了解到每个员工的考勤信息。用户打卡页面如图5.3所示。

员工可以通过扣款记录模块查看自己在一段时间内被扣款的数额、扣款的时间以及扣款的原因。员工可以通过输入员工姓名快速查找自己的扣款记录。扣款记录页面如图5.4所示。

员工可以通过请假模块进行请假信息的添加，请假的内容包括标题、内容以及请假时间，请假页面如图5.5所示。

管理员可以通过用户管理模块对用户的信息进行管理，包括用户信息的添加、修改、查询、删除。管理员可以在用户列表页面对信息进行添加、查询、修改和删除。用户管理界面如图5.6所示。

管理员可以通过部门管理模块对部门的信息进行管理，包括部门信息的添加、修改、查询、删除。。管理员可以在部门列表页面对信息进行添加、查询、修改和删除。部门管理界面如图5.7所示。

管理员可以通过职位管理模块对职位的信息进行管理，包括职位信息的添加、修改、查询、删除。管理员可以在职位列表页面对信息进行添加、查询、修改和删除。职位管理界面如图5.8所示。

管理员可以通过员工管理模块对员工的信息进行管理，包括员工信息的添加、修改、查询、删除。管理员可以在员工列表页面对信息进行添加、查询、修改和删除。员工管理界面如图5.9所示。

管理员可以通过薪资管理模块对薪资的信息进行管理，包括薪资信息的添加、工资核算、查询、删除。管理员可以在薪资列表页面对信息进行添加、查询、工资核算和删除。薪资管理界面如图5.10所示。

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